“We kijken verder dan het cv en zoeken naar die klik.”
We spreken Marieke de Bruijckere, van Klikwerk. Marieke is sinds kort lid van ondernemersvereniging TZW en we stellen haar vijf vragen.
“De perfecte match zit voor ons niet alleen in ervaring, maar vooral in de klik. Als mensen zich ergens echt op hun plek voelen, zie je dat terug in hun werkplezier, groei én betrokkenheid.”
Wat doet Klikwerk en met hoeveel mensen?
Bij Klikwerk helpen we organisaties om hbo- en wo- kandidaten te vinden die niet alleen goed zijn in hun werk, maar ook echt passen bij de organisatie.
We merken vaak dat de echte uitdaging voor bedrijven niet alleen zit in het vinden van iemand met de juiste ervaring, maar juist in het vinden van iemand die zich ook thuis voelt binnen een team en cultuur. Daar maken wij het verschil. We kijken verder dan het cv en zoeken naar die klik. Want als die er is, zie je dat mensen met meer plezier werken, beter tot hun recht komen en ook langer blijven. Dat zijn de medewerkers die je graag wil binnen je bedrijf!
De kandidaten die wij bemiddelen zijn vaak latent werkzoekend: mensen die nu een baan hebben, maar om verschillende redenen toe zijn aan een volgende stap die ze bij hun huidige werkgever niet kunnen vinden. Juist deze groep is voor werkgevers lastig te bereiken. Ze kijken niet actief op jobboards en solliciteren niet zomaar. Wij helpen hen om zich goed te oriënteren en begeleiden ze naar een organisatie die echt bij hen past, zowel inhoudelijk als qua cultuur.
Dat doen we met werving en selectie voor kandidaten die al goed weten wat ze willen, en met loopbaanadviestrajecten voor mensen die daar nog zoekende in zijn of een grotere switch willen maken. Daarnaast ondersteunen we ook bij outplacement, wanneer medewerkers onverhoopt een nieuwe stap moeten zetten en je als werkgever hen daar goed in wil begeleiden.
Wat zijn momenteel belangrijke uitdagingen?
Een van de grootste uitdagingen op dit moment blijft de krapte op de arbeidsmarkt. Die zal naar verwachting misschien iets afnemen, maar de krapte blijft. Dat betekent dat organisaties anders moeten blijven kijken naar het invullen van vacatures, vooral in branches waar de krapte echt groot is.
Breder kijken dan alleen naar de ‘perfecte match’ op papier blijft belangrijk: naar iemands potentie, motivatie en of bepaalde kennis of vaardigheden te ontwikkelen zijn. Als iemand gemotiveerd is, goed in je cultuur past en wil groeien, dan kan dat uiteindelijk een veel duurzamere match zijn.
Tegelijkertijd zien we dat professionals steeds bewuster bezig zijn met hun werkgeluk. Mensen stellen zichzelf vaker de vraag: zit ik hier nog wel op mijn plek? En als dat begint te schuren, laten ze het minder snel zoals het is. Ze gaan op zoek naar wat er nodig is om weer energie en plezier uit hun werk te halen.
Die volgende stap hoeft niet altijd bij een andere werkgever te liggen. Soms zit de oplossing juist in aanpassingen binnen de huidige rol of organisatie. Als je daar als werkgever op tijd op kan schakelen, kan je mensen behouden door vaak kleine aanpassingen. Juist daarom zien we bij Klikwerk een duidelijke verschuiving: naast werving en selectie begeleiden we steeds vaker mensen in loopbaanvraagstukken en ontwikkeltrajecten.
Waarom heeft Klikwerk gekozen voor Terneuzen?
We hebben bewust gekozen voor Terneuzen vanwege de centrale ligging in Zeeuws-Vlaanderen. Vanuit hier zijn we voor zowel kandidaten als opdrachtgevers goed bereikbaar, en met de tunnel ben je ook zo aan de andere kant. Dat maakt het voor ons een fijne uitvalsbasis om in Zeeland actief te zijn.
Daarnaast zitten we met ons kantoor bij M2Go, en dat bevalt ons heel goed. Het is een plek waar je makkelijk in contact komt met andere ondernemers, elkaar versterkt en kennis deelt. Die dynamiek past goed bij hoe wij werken.
En eerlijk is eerlijk: het maakt het ook gewoon leuker. Even sparren, elkaar helpen en regelmatig samen de lunchtafel delen; dat draagt ook bij aan ons eigen werkgeluk
Wat vind je zelf van Terneuzen?
Zelf kom ik uit West Zeeuws-Vlaanderen, dus het is extra leuk om te zien hoeveel bedrijvigheid en dynamiek er in Terneuzen is. Er zit een mooie mix van verschillende bedrijven, wat het een levendige en interessante omgeving maakt.
Wat ik vooral fijn vind, is de onderlinge verbondenheid in de regio. Die samenhorigheid voel je echt. Ik kom ook regelmatig bij klanten op Walcheren en de Bevelanden, en daar ervaar ik dat toch anders. Daar is die onderlinge verbinding vaak wat minder sterk.
Juist dat gevoel van elkaar kennen, elkaar helpen en samenwerken maakt deze regio voor mij bijzonder. Ik denk ook dat dat ons als bedrijven, en zeker als regio, alleen maar sterker maakt.
Waarom ben je lid geworden van ondernemersvereniging TZW?
Ik vind het leuk en waardevol om met andere ondernemers te connecten. Om te horen hoe het bij hen gaat, waar ze tegenaan lopen en met welke ontwikkelingen ze bezig zijn. Dat geeft niet alleen nieuwe inzichten, maar helpt ons ook om onze kennis van de regionale arbeidsmarkt verder te verdiepen.
Daarnaast ben ik zelf een actieve netwerker en haal ik energie uit dat soort ontmoetingen. TZW biedt voor mij een mooie, laagdrempelige manier om nieuwe mensen te leren kennen én om bestaande contacten weer eens te spreken en bij te praten.